¿Sabes lo que es una D.P.T. o Descripción del Puesto de Trabajo?

¿Quieres que hagamos la de algún puesto concreto de tu empresa? ¡Te podemos ayudar!



Seleccionar personas es una responsabilidad muy grande y un trabajo que requiere de una metodología. Encontrar esa pieza clave que encaje a la perfección 🎯 en tu empresa es uno de los retos que más nos gustan. Es necesario y clave conocer al cliente. La empresa que hace el encargo, sus necesidades, sus valores, los requerimientos y competencias principales que debe cumplir esa persona que vamos a buscar. Lo ideal👌, que tengan la Definición del Puesto de Trabajo (DPT) y que nos la faciliten. Pero muchas pymes no tienen este documento, ni algo similar, y somos nosotros que, con la información que obtenemos durante esa entrevista, elaboramos el mismo y luego se lo damos a validar. Ahí ya empieza el valor de nuestro trabajo.


¿Qué contenido mínimo debe incluir una Descripción del Puesto de Trabajo o DPT?


Hay que tener muy claro que debe ser un documento útil y práctico. Por ello, debe estar bien trabajado y definido de acuerdo a las necesidades actuales del mismo. Tres puntos clave a incluir en esa Descripción del Puesto de Trabajo:


1. Ubicaremos el puesto dentro del contexto de la organización:

a. Nombre del puesto

b. Departamento o Área

c. A quién reporta (dentro del organigrama de la empresa)


2. Detalle de la posición:

a. Misión de la posición

b. Roles y Responsabilidades

A más concreto, más entendible y medible.


3. Requisitos mínimos del puesto de Trabajo. Tanto competencias técnicas como habilidades.


¿Quieres saber más sobre la DPT? ¿Quieres que hagamos la de algún puesto concreto de tu empresa? ¡Te podemos ayudar!

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